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戴院長，你進(jìn)入福建省建筑設(shè)計研究院領(lǐng)導(dǎo)班子已15年，對企業(yè)文化管理與建設(shè)的現(xiàn)狀一定有很深的體會？企業(yè)文化管理是目前我們已知的頂層管理。企業(yè)文化與生俱來，從企業(yè)誕生那天起，其文化就如影相隨。因企業(yè)文化有好與不好之分，好的企業(yè)文化能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，助企業(yè)實現(xiàn)愿景目標(biāo)，不好的企業(yè)文化會遲滯企業(yè)的發(fā)展，難以實現(xiàn)企業(yè)愿景。正因為此，有遠(yuǎn)大眼界與抱負(fù)的企業(yè)，都在努力探索與構(gòu)建適合自身企業(yè)發(fā)展的文化，為企業(yè)文化管理打前站。